Employee Performance Development Through Work Ability, Motivation, and Leadership

Eli Retnowati; Mukti Kemarauwana; Utami Puji  Lestari; Rahayu Mardikaningsih; Budi Purwantiningsih

Authors

Eli Retnowati University of Sunan Giri, Surabaya
Mukti Kemarauwana University of Sunan Giri, Surabaya
Utami Puji Lestari University of Sunan Giri, Surabaya
Rahayu Mardikaningsih University of Sunan Giri, Surabaya
Budi Purwantiningsih Universitas Sunan Giri Surabaya

Keywords:

ability, motivation, leadership, employee performance

Abstract

Every company should be aware that the most important asset is human assets, namely employees. The company's target can be achieved with the active role of this asset. how to empower these assets is a challenge for companies. This study is to understand the contribution of ability, motivation, and form of leadership to shape employee performance. Regression analysis involved 100 respondents as data sources. The findings demonstrated that all independent variables had the potential could contribute to employee performance. There is another thing, namely motivation also has a role in shaping performance and employees and that also happens to the leadership variable. Among the three independent variables, motivation has a dominant role in shaping employee performance.

References

Andayani, D. & D. Darmawan. 2011. Determinan Variabel Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan Sebagai Kontributor Perilaku Dan Kinerja Organisasi Berbasis Keunggulan Bersaing, Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 1(2), 35-54.

Arifin, S., D. Darmawan, C.F.B. Hartanto & A. Rahman. 2022. Human Resources based on Total Quality Management, Journal of Social Science Studies, 2(1), 17 – 20.

Arikunto, Suharsimi. 2002.Prosedur Penelitian.Jakarta: Rhineka Cipta.

Arini, Z.I. 2021. Pengaruh Perilaku Inovatif, Dukungan Psikologis dan Profesionalisme terhadap Keterikatan Kerja (Studi Kasus di PT Panin Bank Cabang Mojosari Mojokerto), Jurnal Ilmu Manajemen, 1(2), 113-122.

Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Erlangga, Jakarta.

Buchori Zainun. 2004.Manajemen dan Motivasi. Balai Aksara, Jakarta.

Cahyono, H. & R. Mardikaningsih. 2021. Pengaruh Motivasi Kerja serta Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan PT Lion Super Indo (Distribution Center) Mojokerto, Jurnal Ilmu Manajemen, 1(2), 83-92.

Darmawan, D. 2008. Teori Motivasi, Metromedia, Surabaya. Darmawan, D. 2008. Kajian Teoritis Variabel Kepemimpinan, Jurnal Media Komunikasi Ekonomi dan Manajemen, 6(3), 21-35. Darmawan, D. 2009. Pengantar Bisnis, Spektrum Nusa Press, Jakarta.

Darmawan, D. 2014. Peranan Komunikasi Kerja, Kedisiplinan, Kepemimpinan, Kemampuan Kerja dan Komitmen Perusahaan terhadap Kinerja Karyawan, Metromedia, Surabaya. Darmawan, D. 2021. Perilaku Organisasi, Metromedia, Surabaya.

Darmawan, D., M. Saleh, Soemardiono, & M. S. Anwar. 2021. Optimalisasi Manajemen Kualitas Total untuk Memberdayakan Sumber Daya Manusia, Jurnal Ilmu Manajemen, 1(1), 63-72. Darmawan, D. 2022. Motivasi, Kemampuan, Pengalaman, Keterlibatan, Kedisiplinan Sebagai Faktor Internal Karyawan dan Pembentukan Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Satyagraha, 5(1), 18-29.

Djaelani, M., E. A. Sinambela, D. Darmawan, & R. Mardikaningsih. 2021. Strengthening the Culture of Occupational Safety and Health as a Contributor to the Formation of Construction Project Performance, Journal of Marketing and Business Research, 1(2), 59-70. Darmawan, D., & M. Djaelani. 2021. Correlation of Work Stress and Performance of Construction Project Manager. ARRUS Journal of Engineering and Technology, 1(2), 55-59.

Djaelani, M. & A. R. Putra. 2021. Youth Empowerment to Grow Creative Business Interest, Journal of Social Science Studies, 1(2), 52-54. Djaelani, M. & M. Munir. 2022. Information Technology and Repositioning of Human Resource Management Functions, Journal of Social Science Studies, 2(2), 49-54.

Ernawati., E. A. Sinambela., R. Mardikaningsih., & D. Darmawan. 2020. Pengembangan Komitmen Organisasi Melalui Profesionalisme Karyawan dan Kepemimpinan yang Efektif. Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah, 3(2), 520-528.

Ernawati, & E. A. Sinambela. 2021. the Effect of Compensation and Career Development on Organizational Commitment, Journal of Engineering and Social Sciences, 1(1), 24-32.

Ernawati, E. A. Sinambela, N. L. S. Dewi, I. Yani, & S. Naudalia. 2022. The Effect of Social Support and Extraversion Personality on Entrepreneurial Interest in Students, Journal of Social Science Studies, 2(2), 39 – 44. Ernawati., E. A. Sinambela., R. Mardikaningsih., & D. Darmawan. 2022. Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Kompensasi, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Edunomika, 6(1), 119-126.

Fatimah, S., A.K. Wahyudi, E. Retnowati, D. Darmawan, R. Mardikaningsih & M. Kemarauwana. 2018. The Importance of Scale in Attention Organizations to Issues, Academy of Management Review, 43(2), 217–241.

Hafidz, M.M. 2021. Pengaruh Beban Kerja, Kompensasi, Dukungan Sosial dan Semangat Kerja terhadap Keterikatan Karyawan (Studi di CV Anugerah Lestari Kecamatan Kutorejo Kabupaten Mojokerto), Jurnal Ilmu Manajemen, 1(2), 93-102.

Hutomo, S. & D. Darmawan. 2011. Optimalisasi Manajemen Sumber Daya Manusia Menuju Keunggulan Bersaing, Jurnal Ilmu Sosial, 5(1), 13-22.

Infante, A. & D. Darmawan. 2022. Women in Human Resource Management Practice, Journal of Social Science Studies, 2(1), 27-30.

Infante, A. & R. Mardikaningsih. 2022. The Potential of social media as a Means of Online Business Promotion, Journal of Social Science Studies, 2(2), 45-48.

Ishak, M., I. Zaidi, D. Darmawan & Z. Yang. 2016. Conceptualizing Cultural Organization Studies, Management Review, 9(2), 146-158.

Issalillah, F., R. K. Khayru., D. Darmawan & M. W. Amri. 2021. Hubungan Modal Sosial, Modal Psikologi, Modal Diri Karyawan dan Stres Kerja. Jurnal Baruna Horizon, 4(2), 84-88.

Issalillah, F. & R.K. Khayru. 2021. Studi terhadap Hubungan antara Dukungan Sosial, Stress Kerja dan Kinerja Perawat, Jurnal Ilmu Manajemen, 1(2), 123-132. Darmawan, D., R. Mardikaningsih, E. A. Sinambela, S. Arifin, A.R. Putra, M. Hariani, M. Irfan, Y.R. Al Hakim, & F. Issalillah. 2020. The Quality of Human Resources, Job Performance and Employee Loyalty, International Journal of Psychosocial Rehabilitation, 24(3), 2580-2592.

Issalillah, F. 2022. The Elderly and the Determinants of Stress, Journal of Social Science Studies, 2(1), 9-12. Issalillah, F., R. K. Khayru, N. S. Wisnujati. 2022. Women's Emancipation and Role in Community Development, Journal of Social Science Studies, 2(2), 35 – 38.

Jahroni, J., D. Darmawan., R. Mardikaningsih., & E. A. Sinambela. 2021. Peran Insentif, Perilaku Kepemimpinan, dan Budaya Organisasi terhadap Penguatan Komitmen Organisasi. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 4(2), 1389-1397.

Khasanah, H., S. Arum, & D. Darmawan. 2010. Pengantar Manajemen Bisnis, Spektrum Nusa Press, Jakarta.

Khayru, R.K., Nichen, A Chairunnas, Safaruddin, & M. Tahir. 2021. Study on The Relationship Between Social Support and Entrepreneurship Intention Experienced by Adolescents, Journal of Social Science Studies, 1(2), 47-51.

Lestari, U.P. & D. Darmawan. 2014. Studi Tentang Hubungan Motivasi dan Lingkungan Kerja dengan Kinerja Karyawan, Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 4(2), 1-6.

Lestari, U. P., E. A. Sinambela., R. Mardikaningsih., & D. Darmawan. 2020. Pengaruh Efikasi Diri dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah, 3(2), 529-536.

Malik, A., M. Kemarauwana & A. R. Putra. 2019. Kedisiplinan dan Kinerja Karyawan, Jurnal Manajemen, 2(1), 12-23.

Mardikaningsih, R. & D. Darmawan. 2012. Studi Tentang Karakteristik Individu, Kepemimpinan, Kompensasi, Organizational Citizenship Behavior, dan Budaya Organisasi Untuk Membentuk Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan, Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 2(2), 7-25.

Mardikaningsih, R. 2017. Perencanaan Bisnis. Metromedia. Surabaya. Mardikaningsih, R & S. Arifin. 2021. Study on Education Level and Consequences of Licensing and Interest in Making Small Business Licensing, Journal of Social Science Studies, 1(1), 19-24.

Mardikaningsih, R. 2020. Sebuah Penelitian Empiris Tentang Hubungan Masa Kerja, Kualitas Sumber Daya Manusia dan Komitmen Organisasi. Jurnal Ilmiah Ilmu-ilmu Ekonomi, 13(1), 43-54.Mardikaningsih, R., E. A. Sinambela, D. Darmawan, S. Arifin, & A. R. Putra. 2022. Pencapaian Kepuasan Kerja Karyawan Melalui Pengembangan Budaya Organisasi, Efektivitas Penempatan dan Pengawasan Kerja, Jurnal Ilmu Manajemen, 2(1), 47-56.

Mardikaningsih, R., E. I. Azizah, N. N. Putri, M. N. Alfan, M. M. D. H. Rudiansyah. 2022. Business Survival: Competence of Micro, Small and Medium Enterprises, Journal of Social Science Studies, 2(1), 1 – 4.

Mardya, D. 2021. Pengaruh Kondisi Kerja, Spiritualitas Kerja, Komitmen Organisasi dan Penilaian Kinerja terhadap Semangat Kerja Tenaga Medis di RS Dharma Husada Ngoro, Jurnal Ilmu Manajemen, 1(2), 73-82. Mathis, R. L & Jackson. 2002. Manajemen SDM. Salemba Empat, Jakarta

Mendrika, V., D. Darmawan, T.S. Anjanarko, Jahroni, M. Shaleh, & B. Handayani. 2021. The Effectiveness of the Work from Home (WFH) Program during the Covid-19 Pandemic, Journal of Social Science Studies, 1(2), 44-46.

Miner, John B. 2006.Organizational Behavior 3: Historical Origins, Theoretical Foundations, and the Future. New York: M.E. Sharpe.

Munir, M, & S. Arifin. 2021. Organizational Culture and Impact on Improving Employee Performance, Journal of Social Science Studies, 1(2), 65-68.

Munir, M., E. A. Sinambela, S. N. Halizah, R. K. Khayru, V. Mendrika. 2022. Review of Vocational Education Curriculum in the Fourth Industrial Revolution and Contribution to Rural Development, Journal of Social Science Studies, 2(1), 5 – 8.

Padma, A., N. Aisyah, D. Darmawan, I.A. Azmi & A. R. Putra. 2018. Contingency Approach to Strategies for Service Firms, Business Research, 7(2), 178-189.

Palembeta, T. & S. Arifin. 2014. Pengaruh Penilaian Kinerja terhadap Motivasi Kerja, Jurnal Ilmiah Manajemen Pendidikan Indonesia, 1(1), 23-32.

Pramudya, G. & R. Mardikaningsih. 2022. Peningkatan Kinerja Guru melalui Motivasi Diri, Konsep Diri dan Efikasi Diri (Studi Pada SMAN 1 Gondang Kabupaten Mojokerto), Jurnal Pendidikan, Penelitian, dan Pengabdian Masyarakat, 2(1), 1-12.

Putra, A.R., Ernawati, Jahroni, T.S. Anjanarko, & E. Retnowati. (2022). Creative Economy Development Efforts in Culinary Business, Journal of Social Science Studies, 2(1), 21 – 26. Putra, A.R. & E. Retnowati. 2022. Work Engagement for Career Women, Journal of Social Science Studies, 2(2), 59-62.

Putro, W.K.P. 2021. Pengaruh Beban Kerja, Kompleksitas Tugas, Kepemimpinan dan Budaya Kerja terhadap Loyalitas Kerja Karyawan PT Unicharm Indonesia, Jurnal Ilmu Manajemen, 1(1), 21-32.

Retnowati, E., & U. P. Lestari. 2021. Analysis of The Role of The Work Environment and Ability to Employee Performance, Journal of Engineering and Social Sciences, 1(1), 16-23. Retnowati, E., Ernawati, U.P. Lestari, D. Darmawan, & M. Munir. 2022. Efektivitas Kepemimpinan dan Pengembangan Karir: Faktor Penentu Keterikatan Kerja, Jurnal Ilmu Manajemen, 2(1), 57-66.

Retnowati, E., & A. R. Putra. 2021. Analisis Hubungan Antara Efikasi Diri dan Intensi Berwirausaha Mahasiswa. Jurnal Pendidikan dan Kewirausahaan, 9(2), 591-602. Riduwan. 2008. Dasar-dasar Statistika, Bandung: CV Alfabeta

Rikasari, M. 2021. Pengaruh Motivasi Berprestasi, Kompensasi, Kondisi Kerja dan Keterlibatan Kerja terhadap Loyalitas Kerja di PT Totoisan Jaya Mojokerto, Jurnal Ilmu Manajemen, 1(2), 103-112.

Santosa, A. & D. Darmawan. 2002. Hubungan Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan, Jurnal Ilmu Manajemen, 3(2), 81-92.

Sinambela, E. A. 2014. Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan dan Loyailtas Kerja, Jurnal Ilmu Sosial, 7(3), 123-136. Sinambela, E. A., & D. Darmawan. 2022. Peran Integritas dan Kompetensi Terhadap Kualitas Audit. Realible Accounting Journal, 1(2), 8-15.

Sinambela, E.A. & Ernawati. 2021. Analysis of the Role of Experience, Ability and Motivation on Employee Performance, Journal of Social Science Studies, 1(2), 69-74. Sinambela, E. A., D. Darmawan, & V. Mendrika. 2022. Effectiveness of Efforts to Establish Quality Human Resources in the Organization, Journal of Marketing and Business Research, 2(1), 47-58.

Sinambela, E. A. & D. Darmawan. 2022. Advantages and Disadvantages of Using Electronic Money as a Substitute for Cash, Journal of Social Science Studies, 2(2), 55-58. Sinambela, E.A. 2022. Pengaruh Kepemimpinan dan Iklim Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Dosen, Jurnal Pendidikan, Penelitian, dan Pengabdian Masyarakat, 2(1), 13-22.

Sudja’i, & D. Darmawan. 2021. Peran Efikasi Diri, Kepemimpinan Transformasional, dan Spiritualitas Kerja terhadap Kinerja Karyawan, Jurnal Ilmu Manajemen, 1(2), 133-144. Sudja’i & M. Djaelani. 2021. Persepsi Dukungan Organisasi dan Turnover Intention: Analisis Hubungan yang Menentukan Efesiensi Organisasi, Jurnal Ilmu Manajemen, 1(1), 55-62.

Sudrajat, P. 2022. Pengaruh Remunerasi, Tuntutan Pekerjaan, Karakteristik Pekerjaan terhadap Niat Berpindah Kerja, Jurnal Ilmu Manajemen, 2(1), 19-28.

Widiyana, E.O. 2021. Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Konflik Kerja dan Kompensasi terhadap Komitmen Kerja Karyawan, Jurnal Ilmu Manajemen, 1(1), 33-42.