Implementation of Labor Law: Improving Lecturer Performance Through the Role of Leadership and Compensation

Muhammad Bangsu; Dahar Dahar; Dharma Setiawan  Negara

Authors

Muhammad Bangsu Universitas Sunan Giri Surabaya
Dahar Dahar University of Sunan Giri Surabaya
Dharma Setiawan Negara University of Sunan Giri Surabaya

Keywords:

leadership, compensation, lecturer performance, lecturer quality, university performance

Abstract

Lecturers, as intellectual workers, are required to have standardized and quality competencies. Lecturers have obligations in their profession. A quality learning process, forming outstanding graduates, and realizing quality research results will only be realized if the lecturers have good performance. Universities should direct lecturers to produce performance that helps organizational performance. This requires appropriate leadership direction. In addition, an effective compensation system is needed so that the reward for each lecturer's efforts is appropriately rewarded. This study intends to observe and determine the role of leadership and compensation in the formation of lecturer performance. This quantitative research with an explanatory approach involved 100 permanent lecturers at one of the private universities in Surabaya. The analytical tool used is multiple linear regression. The results obtained from this study show that leadership is an important thing that actually shapes lecturer performance. The right compensation system will contribute to producing lecturer performance as expected by the college.

References

Abdulkadir, M. (2010). Hukum Perusahaan Indonesia, Citra Aditya Bakti, Bandung.

Abdussalam, H. R. (2009). Hukum Ketenagakerjaan (Hukum Perburuhan) yang telah direvisi, Restu Agung, Jakarta.

Al Hakim, Y. R. & M. Hariani. (2021). The Influence of Transformational Leadership Style on Organizational Commitment and Job Performance, Journal of Science, Technology and Society, 2(2), 19-24.

Anjanarko, T.S. & Jahroni. (2022). The Effect of Workload and Compensation on Employee Productivity, International Journal of Service Science, Management, Engineering, and Technology, 1(2), 51 – 55.

Anjanarko, T. S. & S. Arifin. (2022). Study on The Relationship of Leadership Style and Employees’ Affective Commitment. Journal of Science, Technology and Society, 3(2), 15–22.

Arifin, S., S. Rahayu, D. Darmawan, & Y. Yanti. (2015). Kompensasi dan Kinerja Dosen, Studi Empiris terhadap Kebijakan Pengupahan di Perguruan Tinggi, Jurnal Ilmiah Manajemen Pendidikan Indonesia, 1(4), 227-242.

Asikin, Z. (2004). Dasar-Dasar Hukum Perburuhan, Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Asyhadie, Z. (2007). Hukum Kerja, Rajawali Press, Jakarta.

Byars, Lloyd L. & L. W Rue. (2006). Human Resources Management, McGraw-Hill, New York.

Darmawan, D. (2008). Kajian Teoritis Variabel Kepemimpinan, Jurnal Media Komunikasi Ekonomi dan Manajemen, 6(3), 21-35.

Darmawan, D. (2013). Prinsip Prinsip Perilaku Organisasi. Pena Semesta - PT. JePe Press Media Utama, Surabaya.

Darmawan, D., R. Mardikaningsih, E. A. Sinambela, S. Arifin, A.R. Putra, M. Hariani, M. Irfan, Y.R. Al Hakim, & F. Issalillah. (2020). The Quality of Human Resources, Job Performance and Employee Loyalty, International Journal of Psychosocial Rehabilitation, 24(3), 2580-2592.

Darmawan, D. & R. Mardikaningsih. (2021). Studi Tentang Peran Kualitas Kehidupan Kerja, Kepemimpinan dan Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal Simki Economic, 4(1), 89-98.

Darmawan, D., D. Iriandha., D. Indrianto, D. S. Sigita., D. Cahyani. (2021). Hubungan Remunerasi, Retensi dan Kinerja Karyawan. Journal of Trends Economics and Accounting Research. 1(4), 129-133.

Djazilan, M. S. & D. Darmawan. (2020). Effect of Compensation, Job Demand, Job Characteristics on Employee Retention, Journal of Science, Technology and Society, 1(2), 1-8.

Djazilan, M.S. & D. Darmawan (2022). Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Guru, Jurnal Pendidikan, Penelitian dan Pengabdian Masyarakat, 2(1), 17 – 26.

Djazilan, M. S. & D. Darmawan. (2022). Komunikasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah untuk Mengembangkan Motivasi dan Kinerja Guru, Journal on Teacher Education, 4(2), 1065-1077.

Ernawati, E., E. A. Sinambela., R. Mardikaningsih., & D. Darmawan. (2020). Pengembangan Komitmen Organisasi melalui Profesionalisme Karyawan dan Kepemimpinan yang Efektif. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 3(2), 520-528.

Ernawati, E., E. A. Sinambela, R. Mardikaningsih, D. Darmawan. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Kompensasi, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan, Jurnal Ilmiah Edunomika, 6(1), 119-126.

Hafidz, M.M. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Kompensasi, Dukungan Sosial dan Semangat Kerja terhadap Keterikatan Karyawan (Studi di CV Anugerah Lestari Kecamatan Kutorejo Kabupaten Mojokerto), Jurnal Ilmu Manajemen, 1(2), 21-30.

Handayani, S. & M. Khairi. (2022). Study on the Role of Quality of Work Life and Leadership on Employee Performance, International Journal of Service Science, Management, Engineering, and Technology, 1(1), 24 – 27.

Hariani, M., D. Darmawan & Y. Yuli. (2016). Motivasi Kerja dan Kepemimpinan Untuk Mengembangkan Kinerja Guru, Jurnal Ilmiah Manajemen Pendidikan Indonesia, 3(2), 67-76.

Hariani, M. & M. Irfan. (2022). The Influence of Leadership and Work Culture on Employee Work Loyalty, Studi Ilmu Sosial Indonesia, 2(1), 39-48.

Hutomo, S. & D. Darmawan. (2011). Optimalisasi Manajemen Sumber Daya Manusia Menuju Keunggulan Bersaing, Jurnal Ilmu Sosial, 5(1), 13-22.

Infante, A. & D. Darmawan. (2022). Women in Human Resource Management Practice, Journal of Social Science Studies, 2(1), 27-30.

Irfan, M. & M. Hariani. (2022). Pengaruh Kepemimpinan dan Iklim Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Dosen, Jurnal Pendidikan, Penelitian dan Pengabdian Masyarakat, 2(1), 27 – 36.

Irfan, M. (2022). The Influence of Work Discipline, Work Motivation and Leadership Style on Employee Performance, International Journal of Service Science, Management, Engineering, and Technology, 2(1), 31–36.

Ismail, N. & M. Zainuddin. (2018). Hukum dan Fenomena Ketenagakerjaan, Focus: Jurnal Pekerjaan Sosial, 1(3), 166-182.

Jahroni, J., D. Darmawan, R. Mardikaningsih, & E. A. Sinambela. (2021). Peran Insentif, Perilaku Kepemimpinan, dan Budaya Organisasi terhadap Penguatan Komitmen Organisasi. Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah (JESYA), 4(2), 1389-1397.

Karina, A., R. Mardikaningsih, & E. Retnowati. (2015). Dampak Kepemimpinan Kepala Sekolah terhadap Kepuasan Kerja Guru, Jurnal Ilmiah Manajemen Pendidikan Indonesia, 2(2), 69-84.

Khasanah, H., S. Arum, & D. Darmawan. (2010). Pengantar Manajemen Bisnis, Spektrum Nusa Press, Jakarta.

Kurniawan, Y., N. S. Wisnujati, Nichen, & Hermawan. (2021). Peran Etos Kerja dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan, Jurnal Manajemen, Bisnis, dan Kewirausahaan, 1(2), 89-98.

Lestari, U. P. & D. Darmawan. (2014). Studi Tentang Hubungan Motivasi dan Lingkungan Kerja Dengan Kinerja Karyawan, Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 4(2), 1-6.

Lestari, U. P. & R. Mardikaningsih. (2020). Effect of Leadership Behavior and Work Climate on Employee Performance, Journal of Science, Technology and Society, 1(1), 5-12.

Mahyanalia, R., K. S. Siagian, D. Darmawan, A. Gunawan & S. Arum. (2017). Job Insecurity and an Integrative Review for Future Research, Journal of Management, 43(6), 1911–1939.

Mardikaningsih, R. & D. Darmawan. (2012). Studi Tentang Karakteristik Individu, Kepemimpinan, Kompensasi, Organizational Citizenship Behavior, dan Budaya Organisasi Untuk Membentuk Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan, Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 2(2), 7-25.

Mardikaningsih, R. (2013). Pengukuran Kinerja Dosen berdasarkan Penilaian Mahasiswa, Jurnal Ilmu Sosial, 6(1), 15-26.

Mardikaningsih, R. (2016). Variabel Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja serta Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan, Management & Accounting Research Journal, 1(1), 55-62.

Mardikaningsih, R & M. Munir. (2021). Studi tentang Variabel Kepemimpinan, Komitmen Organisasi dan Intensi Turnover. Journal of Trends Economics and Accounting Research, 2 (1), 17-21.

Mardikaningsih, R. & D. Darmawan. (2022). Tinjauan Tentang Kualitas Kehidupan Kerja, Kompensasi, Komitmen Organisasi Dan Kontribusi Terhadap Kinerja Dosen, Jurnal Pendidikan dan Konseling (JPDK), 4(6), 6511-6521.

Mardikaningsih, R. & D. Darmawan. (2022). The Influence of Working Conditions and Employee Motivation on Job Performance, Studi Ilmu Sosial Indonesia, 2(2), 1-10.

Martocchio, Joseph J. (2013). Strategic Compensation: A Human Resource Management Approach. New Jersey: Pearson.

Munir, M. & S. Arifin. (2021). Organizational Culture and Impact on Improving Employee Performance, Journal of Social Science Studies, 1(2), 65-68.

Munir, M., E. A. Sinambela, S. N. Halizah, R. K. Khayru, V. Mendrika. (2022). Review of Vocational Education Curriculum in the Fourth Industrial Revolution and Contribution to Rural Development, Journal of Social Science Studies, 2(1), 5 – 8.

Munir, M. & D.Darmawan. (2022). Efektivitas Kepemimpinan dan Pengembangan Karir: Faktor Penentu Keterikatan Kerja, Jurnal Ilmu Manajemen, 2(1), 39-48

Munir, M., F. Issalillah., D. Darmawan, E. A. Sinambela, & R. Mardikaningsih. (2022). Pengembangan Kepuasan Kerja Karyawan yang Ditinjau dari Kebijakan Kompensasi dan Sistem Pengembangan Karir. Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah, 5(1), 717-724.

Munir, M., S. Arifin, D. Darmawan, F. Issalillah & R. K. Khayru. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Religiusitas, Kepemimpinan Dan Lingkungan Terhadap Kinerja Karyawan, Jurnal Baruna Horizon, 5(2), 88-99.

Oetomo, H. & D. Darmawan. (2004). Pengaruh Aspek Pendidikan, Pelatihan, Umur dan Pengalaman Kerja terhadap Perilaku Gaya Kepemimpinan, Jurnal Ekonomi-Manajemen, 3(2), 11-22.

Pramudya, G. & R. Mardikaningsih. (2021). Peningkatan Kinerja Guru melalui Motivasi Diri, Konsep Diri dan Efikasi Diri (Studi Pada SMAN 1 Gondang Kabupaten Mojokerto), Jurnal Pendidikan, Penelitian, dan Pengabdian Masyarakat, 1(1), 9-20.

Putra, A. R. & E. A. Sinambela. (2021). Pengaruh Kepemimpinan dan Komunikasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Dosen. Jurnal Simki Pedagogia, 4 (1), 58-67.

Putra, A. R. 2021. Wages and Work Environment as Factors for Workers' Motivation, Studi Ilmu Sosial Indonesia, 1(2), 43-52.

Putra, A. R. & R. Mardikaningsih. (2021). Kompensasi dan Lingkungan Kerja serta Pengaruhnya terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal Ilmiah Edunomika, 6(1), 44-53.

Putra, A. R., T. S. Anjanarko, D. Darmawan, J. Jahroni, S. Arifin & M. Munir. (2022). The Role of Remuneration, Leadership Behaviour, and Working Conditions on Job Satisfaction, Studi Ilmu Sosial Indonesia, 2(1), 61-74.

Putra, A. R. & R. Mardikaningsih. (2022). Study on Employee Performance Reviewing from Leadership, Innovative Behavior and Work Engagement, International Journal of Service Science, Management, Engineering, and Technology, 1(3), 4 – 10.

Radjawane, L.E. & D. Darmawan. (2022). Construction Project Worker Satisfaction Reviewing from the Role of the Work Environment and Leadership, International Journal of Service Science, Management, Engineering, and Technology, 1(3), 36–40.

Razali, M. N. & D. Darmawan. (2006). Kepemimpinan dan Kepercayaan Diri: Kajian tentang Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 6(2), 145-160.

Retnowati, E., M. Kemarauwana, U. P. Lestari, R. Mardikaningsih & B. Purwantiningsih. (2022). Employee Performance Development Through Work Ability, Motivation, and Leadership, International Journal of Service Science, Management, Engineering, and Technology, 1(1), 11 – 15.

Robbins, S. P. (2007). Perilaku Organisasi. Edisi kesepuluh. Jakarta: Indeks Kelompok Gramedia

Santosa, A. & D. Darmawan. (2002). Hubungan Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan, Jurnal Ilmu Manajemen, 3(2), 81-92.

Sinambela, E. A., & U. P. Lestari. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Pendidikan dan Kewirausahaan, 10(1), 178-190.

Sinambela, E. A., & R. Mardikaningsih. (2022). The Influence of Accounting Information Systems, Work Motivation and Utilization of Information Technology on Employee Performance. Journal of Science, Technology and Society, 3(2), 32–41.

Syamsudin, M. S. (2004). Norma Perlindungan Dalam Hubungan Industrial, Sarana Bhakti Persada, Jakarta.

Werdati, F., D. Darmawan & N. R. Solihah. (2020). The Role of Remuneration Contribution and Social Support in Organizational Life to Build Work Engagement, Journal of Islamic Economics Perspectives, 1(2), 20-32.

Widiyana, E.O & D. Darmawan. (2021). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Konflik Kerja dan Kompensasi terhadap Komitmen Kerja Karyawan PT Intidragon Suryatama Mojokerto, Jurnal Ilmu Manajemen, 1(1), 33-42.

Wijayanti, A. (2014). Hukum Ketenagakerjaan Pasca Reformasi, Sinar Grafika, Jakarta.

Yuliana, H. Khasanah, & R. Mardikaningsih. (2016). Peran Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Dosen, Jurnal Ilmiah Manajemen Pendidikan Indonesia, 2(4), 213-226.